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[鸡汤] 员工为什么会离职?

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    [LV.Master]2000FPS

    发表于 2013-11-24 15:26:51 | 显示全部楼层 |阅读模式 来自:广东省东莞市 联通

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    1.【加工为什么会离职】
    马云说(待考证):员工的离职原因,只有两点最真实:
    1、钱,没给到位。
    2、心,委屈了。
    这些归根到底就一条:干得不爽。
    员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想,真是人性本善。作为管理者,定要乐于反省。
    带团队,你得问自己,人为什么要跟着你混?
    带团队做好这8条:
    (1)授人以鱼:给员工养家糊口的钱。
    (2)授人以渔:教会员工做事情的方法和思路 。
    (3)授人以欲:激发员工上进的欲望,让员工树立自己的目标 。
    (4)授人以娱:把快乐带到工作中,让员工获得幸福 。
    (5)授人以愚:告诉团队做事情扎实、稳重,大智若愚,不可走捷径和投机取巧。
    (6)授人以遇:给予创造团队成长,学习,发展的机遇,成就人生。
    (7)授人以誉:帮助团队成员获得精神层面的赞誉,为成为更有价值的人而战,光宗耀祖。
    (8)授人以宇:上升到灵魂层次,顿悟宇宙运行智慧,乐享不惑人生 。
    一流管理者:自己不干,下属快乐的干;
    二流管理者:自己不干,下属拼命的干;
    三流管理者:自己不干,下属主动的干;
    四流管理者:自己干,下属跟着干;
    五流管理者:自己干,下属没事干;
    末流管理者:自己干,下属对着干。
    2.【九段管理者修炼】
    一段:以身作则,堪为榜样。
    二段:帮助下属,无私奉献。
    三段:教化下属,为人师表。
    四段:建立规则,打造团队。
    五段:高效激励,领导思维。
    六段:全面统筹,科学管理。
    七段:运筹帷幄,决胜千里。
    八段:机制励人,文化凝人。
    九段:组织制胜,天长地久。
    3.【怎么样留住人才?】
    必须给员工4个机会:做事的机会,赚钱的机会,成长的机会,发展的机会!
    必须经营员工4个感觉:目标感,安全感,归属感,成就感!
    4【 什么是培养人才?】
    敢于给员工做事的机会,也能给员工犯错的机会,这才是培养人才!


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    发表于 2013-11-25 09:41:31 | 显示全部楼层 来自:福建省厦门市 电信
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